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Grogo #16 25/07/2007 - 08h04

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faut demander à parler au chef de plateau... c'est le seul qui n'aura pas forcément un papier scripté devant lui...
MaamuT #17 25/07/2007 - 15h15

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kreol @ 24/07/2007 - 20h08 a dit:

Au mois d'Avril j'ai essayé ça et ils te disent qu'ils savent pas eux. Les filles disent qu'elles font que respecter les consignes.



Dans ce cas, ne pas hésiter à lui demander son nom, d'abord pour avoir un nom à associer à ta plainte, mais surtout parce que très souvent, à la place de son nom, tu es très vite mis en relation avec un supérieur.

Personnellement je sais que mes infos n'ont pas pu être obtenue de manière légale, donc en cas de chipotage, un simple courrier postal à la CNIL suffit, et en général, ça va même assez vite.

Je n'hésites pas à faire un petit cours de droit à la personne que j'ai au bout du fil, en lui expliquant que si son patron a fait une bêtise, elle agit en complice si elle ne fait rien contre, en répondant ne pas savoir aussi, elle cautionne le comportement de son patron et elle est juridiquement responsable de ses actes (les patrons le savent très bien d'ailleurs).
Tant va la cruche à l'eau, qu'on en voit la queue !

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kreol #18 25/07/2007 - 15h27

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Tiens ca devient intéréssant présenter comme ça. Je vais expérimenter ça.
MaamuT #19 26/07/2007 - 13h59

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Le coup du nom est fabuleux, le ton du correspondant change immédiatement et dans la plupart des cas, on est très vite mis en relation avec un supérieur, c'est imparable ; )
Tant va la cruche à l'eau, qu'on en voit la queue !

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musicbox #20 26/07/2007 - 14h47

Ce message a été posté par un invité.

Les pauvres employés de chez Only sont tellement martyrisés qu'au niveau embauche, si vous dites que vous sortez de chez eux, vous êtes sur de trouver un taff rapidement...

Dans un sens, ils se disent "tiens celui là est maléable vu qu'il a déjà bossé chez OOL" ;p
Généralement, s'ils sont de nouveau au chomedu c'est parcequ'ils ont pas tenu le rythme : D

Merci donc de participer au stress de mes anciens/futurs collègues mdr : D
kreol #21 30/07/2007 - 13h53

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Lundi 30 Juillet 2007. 15:54 ils viennent ENCORE de me rappeler. J'ai utilisé la technique de Maamut mais c'est difficile car ils sont à l'île Maurice en fait et s'en fiche de tout ça.

Ils ont mon numéro car je ne suis pas dans la liste rouge. Purée !
sinox #22 01/08/2007 - 07h23

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Si la technique de maamut ne fonctionne pas, tu peux essayer la technique de sinox. Raccroche direct, lol.
Allons sagement et doucement : trébuche qui court vite.
MaamuT #23 05/08/2007 - 09h01

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kreol @ 30/07/2007 - 15h53 a dit:

Ils ont mon numéro car je ne suis pas dans la liste rouge. Purée !



Technique mensongère N° 1, l'annuaire ne peut être en aucun cas utilisé pour du démarchage commercial, le consulter pour téléphoner à de potentiels futurs client est interdit point barre !

Pareil pour le courrier postal d'ailleurs, l'annuaire ne peut être utilisé pour ça !

Maurice ou pas, ce prestataire travaille pour des clients et sur ce point, c'est Onl!, donc, si cela ne donne rien avec ton (pauvre) correspondant téléphonique, je serais toi, j'irais physiquement dans la première boutique Onl! et demanderais à voir un responsable, si on te dis que cela devrait pouvoir s'arranger par téléphone, dit leur que dans ce cas, tu pourrait éventuellement demander un dédommagement égale à 100 fois tes dépenses pour un acte illégal que tu n'aura aucun mal à prouver… en précisant aussi que si tu est ici, c'est justement parce que tu ne veux plus entendre quiconque de chez Onl! dans ton combiné…

Mais surtout, à chaque étape, bien demander les noms des gens, le jour ou tu dois t'énerver en envoyant un bon gros courriel à la direction, c'est toujours sympa de décrire avec précision quels ont été les correspondants et combien tu en a eu.

Et puis, si tu termine en précisant qu'en cas de procédure, celle-ci sera nominativement adressée à tous les protagonistes identifiés, ça deviens très drôle.

Sachant par exemple que si une procédure est engagée, le prestataire va profiter de la situation pour faire porter la faute à son employé, mais si ton dossier est bien foutu, cet employé aura toutes les chance de pouvoir utiliser tes arguments pour sa propre défense auprès des prud'hommes…

J'ai souvent l'habitude d'expliquer au pauvre employé, que s'il joue le rôle de son patron, il risque de perdre, alors qu'en faisant un effort de mon coté, au contraire, il se protégera pour plus tard.
Tant va la cruche à l'eau, qu'on en voit la queue !

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kreol #24 02/02/2008 - 19h30

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Ca craint pour cet opérateur ce genre de site en ligne >>>>

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