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Groupe : Administrateur Hors ligne Site Web |
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Groupe : VIP |
Par expérience c'est assez chronophage (et étonnant plus ils sont bons plus c'est le cas...)... Dans le cas d'une PME de quelques personnes (3,4,5...), évidement pour une boite de 10+ ça change tout  Par contre le gros intérêt c'est que parfois (et étonnamment même assez souvent dans mon cas) tu tombes sur une perle rare... Qui pourra continuer de bosser pour toi pour les stages suivant (ou pendant l'année au coup par coup)... En attendant que tu l'embauche en sortie d'école... En clair, le problème c'est que ça prend du temps le premier mois pour qu'il se cale.... Mais si tu le reprend une deuxième fois ce sera mieux, et a l'embauche il sera au top car déjà intégré a la structure... PS : évidemment il y a un cas ou ça ne prend pas de temps et ça rapporte illico : c'est le "stagiaire photocopie", tu lui file la merde a faire, lui explique pas, et ne lui apprend rien... et surtout ne le paye pas a la fin... Y'en a qui font ça, même plein, disons que sur la forme ça ne me choque pas, sur le fond un peu plus  PS2 : (mode joke)Ça va la ou je vais encore me prendre un coup de boule ?(/mode joke) |
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Groupe : Membre actif |
C'est des perles non rares alors  ou tu les a bien choisies ?Je pense que le problème est bien résumé c'est quitte ou double. Le tout est de choisir la bonne personne. Avec l'experience jmtrayaud, n'as tu pas identifié des critères rédibitoires ou mis au point une méthode de sélection (à part à l'instinct ) comme pour une vraie embauche ? Bon après c'est assez difficile de jauger les capacités du stagiaire et sa motivation avant le début du stage.Personnellement dans la peau du futur stagiaire, j'ai déja eu droit à des tests de programmation, des entretiens sur ma motivation, etc .... Je ne l'ai jamais mal pris bien au contraire ça sentait le stage ou j'allais apprendre quelque chose et réaliser du concrêt. Parlant de ma propre experience, j'avais trouvé pas mal qu'on me fasse planifier moi même les livrables du projet et que je fasse un point hebdomadaire avec mon tuteur (qui avait peu de temps évidemment) sur l'avancement. Je pense que ça engage pas mal le stagiaire sur des résultats et ça permet de voir avant que le projet démarre s'il a un sens de l'organisation et du travail. Bon après tu sais si t'es battu pour passer trop de temps derrière lui |
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Groupe : VIP |
L'instinct... et surtout ma maniere de les "accepter"... par defaut c'est non, ou je repond pas....Les plus tenaces qui vraiment me soualent je les recoit et on voit leurs compétences... mais pour en arriver ils fallaient qu'ils soient motivés Maintenant c'est comme un junior qui débute il ne faut pas en attendre ce qu'on demande a un 5 ans d'experience... Mais la contrepartie c'est qu'ils sont maléables et apprennent a bosser avec toi dans la culture de ton entreprise, et ca ca n'a pas de prix (va faire changer un mec qui est sur qu'il sait tout parcequ'il bosse comme ca depuis 10 ans et que pour lui c'est la seule bonne méthode) |
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Groupe : Modérateur Hors ligne Site Web |
Alors, moi je peut te donner l'avis d'ancien stagiaire que j'étais :
1) Si tu n'as pas de projet qui "colle" avec le profil du stagiaire, inutile de le prendre vous perdrez tous les deux votre temps. 2) Le but du stagiaire est d'apprendre des choses intéressantes pour son avenir. Si ce n'est pas le cas, il le fera sentir et ça peut moins bien se passer. 3) Une chose à ne pas oublier : comme tout le monde le stagiaire peut véhiculer une image positive ou négative des entreprises où il a été. Et il ne faut pas oublier que dans moins de 5 ans après le stage il travaillera ailleurs et vous recommandera (ou pas !).
Ca dépend du stagiaire là je pense, tu pourras trouver des mauvaises ou des bonnes experiences des 2 cotés (stagiaire & employeur)
Pour ma part, je vois comme avantage : le stagiaire est obligé de faire un stage donc il est content d'avoir un bon stage, et l'employeur est content d'avoir des compétences nouvelles en payant la misère de 30% du smic  Inconvénients : il faut pouvoir accueillir (projet / places / responsable) un stagiaire et faire un peu de paperasse.
Ca dépend du stage et de sa durée à mon avis.  |
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Groupe : Entrepreneur Hors ligne Site Web |
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Groupe : Modérateur Hors ligne Site Web |
Je savais que ça allais me retomber sur le nez, jluc il suit
 Ben chez Jonathan, c'était très instructif et avec une bonne ambiance et de bons projets |
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Groupe : Administrateur Hors ligne Site Web |
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